2026年(楚雄)国家公务员考试笔试时间是几月几号?
2026年国考公告发布时间预测：10月中旬或成关键节点。根据国家公务员局近几年招考规律，2026年度国家公务员考试公告预计将于2025年10月12日-15日期间发布。参考2025年国考(2024年10月14日公告)、2024年国考(2023年10月14日公告)的发布时间节点，招考公告大概率在10月第二周的周末前后发布。公告发布后，报名系统通常会在公告次日开放，建议考生提前准备好学历证书、身份证等报名材料。
| 年份 | 公告发布时间 | 报名时间 | 笔试时间 | 招考人数(云南) | 招考公告 |
| 2026 | 预计10月 | 预计10月 | 预计11月29-30日 | 点击预约 | 点击预约 |
| 2025 | 2024年10月14日 | 10月15日-10月24日 | 11月30-12月1日 | 云南1347人 | 点击查看 |
| 2024 | 2023年10月14日 | 10月15日-10月24日 | 2023年11月26日 | 云南1340人 | 点击查看 |
| 2023 | 2022年10月24日 | 10月25日-11月3日 | 2022年12月4日 | 云南1188人 | 点击查看 |
| 2022 | 2021年10月14日 | 10月15日-10月24日 | 2021年11月28日 | 云南1061人 | 点击查看 |
以上是小编整理的关于历年国家公务员招考公告发布时间，每年国考的出公告时间都比较稳定，基本都是在10月14日左右，报名时间都是出公告的第二天开始，加上审核缴费时间持续在10天左右，笔试时间都是在11月最后一个周末，所以小编推测，2026年的国考招录公告应该也会在25年的10月13-14日前后，笔试也会在11月底的最后一个周末进行。考生们应提前做好备考准备，密切关注官方网站和渠道的信息发布，以便及时把握报考机会。【近年来，考公考编的竞争越来越大，小编也推荐大家可以了解云南华图2026年国考笔试线下培训班】
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报考国家公务员招录考试应当具备下列资格条件：(参考2025年国家公务员招录考试)
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1988年10月至2006年10月期间出生)，对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下(1983年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
报考国家公务员时职位选择是一个非常重要的环节，它关乎到考生能否找到适合自己的工作岗位，国考各招录机关的岗位介绍、招考人数、报名人数、岗位竞争比、进面分数线等都有着很多的影响，考生在选岗的时候需要综合多方面的因素，所以大家看点击下图进入（2025年国家公务员招录岗位表）以及（2025年国考笔试进面分数）作为26年国考选岗的参考。
国家公务员招录考试笔试科目：《行测》+《申论》，部分岗位需要考专业科目，云南华图教育给大家提供关于国家公务员招考的笔试内容，《行测》科目备考的相关试题及答案解析，希望对大家有所帮助。点击购买网课提前学：26年公务员笔试系统提升班￥880
(单选题) 高校设立家政本科专业受到舆论的质疑，因为在传统观念中，大学生是“天之骄子”，保姆似乎“低人一等”，二者难以划上等号。正是这样的错误观念，导致家政行业从业人员良莠不齐，整体素质不高。其实，家政行业是考验从业者综合素质的行业，高校设立家政专业，符合市场需求。当然，目前来看，家政专业培养出来的学生很少从事家政实务，不少都是从事家政企业管理和家政教育。要想真正吸引更多优秀人才进入家政行业，就要破除职业偏见，让家政服务从业人员能够获得应有的尊严，让他们的工作能够体现应有的劳动价值，让他们有良好的发展前景。
从这段文字可以看出，作者认为家政行业吸引优秀人才的关键在于：
A 增强家政专业“含金量”
B 提高从业者的综合素质
C 尊重从业人员劳动价值
D 破除家政专业职业偏见
【答案】D
【解析】第一步，分析文段。文段开篇指出高校设立家政本科专业受质疑，原因是传统观念中大学生和保姆地位不同，这种错误观念导致家政行业问题频出。接着强调家政行业对从业者综合素质有要求，高校设立家政专业符合市场需求。随后提到目前家政专业学生多从事企业管理和教育，很少从事家政实务。最后通过“要想…… 就要……”这一条件关系明确指出，真正吸引更多优秀人才进入家政行业的关键是“破除职业偏见，让家政服务从业人员能够获得应有的尊严，让他们的工作能够体现应有的劳动价值，让他们有良好的发展前景”，其中“破除职业偏见”是关键前提，后面的“获得尊严”“体现劳动价值”“有良好发展前景”都是在破除职业偏见基础上的进一步阐述。
第二步，对比选项。D项提到了吸引优秀人才的关键，即“破除家政专业职业偏见”。A项“增强家政专业‘含金量’”在文中未提及，无中生有，排除。B项“提高从业者的综合素质”是家政行业本身的特点和要求，并非吸引优秀人才的关键，排除。C项“尊重从业人员劳动价值”是破除职业偏见后要达到的效果之一，不是关键所在，排除。
因此，选择D选项。
