永仁县粮食储备有限公司，于2007年9月24日组建成立，注册资本金563.49万元。为满足公司战略发展需要，优化人力资源配置，积极引进关键岗位人才和业务骨干，加快推动公司发展，结合公司业务发展需要，现特向社会公开招聘2名业务人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象

面向社会公开招聘。

三、应聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

（二）遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的职业道德。

（三）身体健康，具备履行岗位职责要求的身体条件。

（四）年龄在18周岁以上、35周岁以下，以本人有效期内的二代身份证为准。

（五）具有符合招聘岗位要求的文化程度和工作能力。

（六）特别优秀者可适当放宽条件。

（七）具备岗位所需的其他条件。

有下列情形之一者不予接受报名：

（一）受过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。

（二）受过刑事处罚或正在接受司法调查的。

（三）曾被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的、

被纳入失信执行人的。

（四）法律法规规定不符合应聘条件的。

（五）不符合招聘岗位所要求相关资格条件的。

四、招聘岗位、条件及人数

详见附件1《永仁县粮食储备有限公司招聘岗位需求表》。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2024年 8月30日至2024年 9月6 日期间，逾期不再受理。

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2.报名方式：符合招聘条件的应聘人员将报名表、个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证、荣誉证等相关证书扫描件传至公司邮箱yr@yrlscb.cn，在规定时间内进行报名。（要求本人认真填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负）

（二）资格审查

报名截止后，公司将严格按照招聘需求条件对应聘者提供的材料进行审查，对发现不符合岗位条件、任职资格或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。

（三）笔试

根据报名条件及应聘岗位的资格条件，经资格初审符合条件的应聘人员进入笔试。笔试按不低于1:3的比例进行开考，否则减少招聘人数或取消该岗位招聘。采取线下集中闭卷考试的方式进行，卷面满分为100分，主要考察应聘者综合基础知识及与岗位相关的专业知识（考试不指定教材），笔试时间、地点另行通知。

（四）面试

（1）笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数与进入面试人员1:3的比例确定进入面试人选，若确定进入面试环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。应聘人员自愿放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试。

（2）面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力和招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力和工作技能等能力。

（五）综合成绩

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（四舍五入保留两位小数）

（六）体检

面试结束后，由公司根据应聘人员成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。

体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，体检的具体时间、地点另行通知。体检结果作为是否聘用的依据，不按时参加体检的人员，视为自动放弃拟聘用资格。

（七）考察

体检合格的拟聘用人员确定为政审对象，拟聘用人员需按要求提供个人征信报告及无犯罪记录证明原件。

（七）公示

经体检、政审合格后，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）录用

公示期满后，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，办理录用手续，被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到的，取消聘用资格。

六、待遇

经正式聘用后，薪酬待遇按公司相关规定执行，享受国家规定的节假日休假制度。

七、监督

永仁县发展和改革局对招聘工作进行全程监督。

八、其他事项

（一）应聘人员若提供虚假资料或隐瞒实情的，一经查实，取消应聘资格，所造成的一切损失由本人承担。

（二）报名人员必须确保电话畅通以便联系，如因个人原因导致无法联系的，责任自负。

（三）拟录用聘用人员无正当理由在规定时间内未报到的，取消录用聘用资格；在面试、体检、公示等环节发现不符合要求或应聘者自身原因放弃的，最终按照招聘面试成绩进行排名递补。

（三）其他未尽事宜请来电咨询（联系电话：0878-6711448、监督电话：0878-6716312）。

附件：1.永仁县粮食储备有限公司招聘岗位需求表(扫下方二维码下载） 

2.永仁县粮食储备有限公司公开招聘人员报名及相关表格(扫下方二维码下载） 

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来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ZOX8_pTvUPuIuF26bqst_A
 

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