2023云南事业单位面试：结构化面试和无领导面试有什么区别

　　昆明事业单位面试形式多样，不同的岗位有不同的面试形式，今天就借这个机会，和大家聊一聊考频最高的结构化面试和无领导面试的区别。

　　一、考试形式的区别

　　人数不同：结构化是一对多的面试形式，顾名思义，就是一个考生多个考官。一个时间段只有一位考生进入考场;无领导面试则是多对多的面试形式，多个考生面对多个考官，一个时间段有多个考生同时进入考场。

　　时间和题量不同：一场结构化面试题量3-5题，共计15-20分钟;一场无领导面试题量2-3题(云南无总结陈词，共计两个环节)，共计50-60分钟。

　　二、考试内容不同

　　1.题型不同：结构化题型种类多样，其中常规题型有自我认知、日常关系处理、突发事件处理、规划事件处理、现象认知和职业认知;无领导题型有开放题、多项选择题、资源争夺题、两难题。

　　2.题目内容侧重点不同：结构化既贴近社会热点也贴近国家政策，而无领导更多的是社会热点。

　　3.优势不同：结构化考试有利于考官能专注观察一位考生，形成纵向对比;无领导小组有利于考官对考生全面观察，形成横向对比;

　　4.劣势不同：结构化考生容易隐藏自己，不利于考官对考生的真实评价;无领导小组是多人共同考试，考官全面关注某一个考生。

　　三、授课重点不同

　　1.结构化：结构化学习需要大量时间给各位学员讲解不同题目的识别、答题思路和答题框架，这是学员们答对题目的基础，其次是时政热点的积累，积累足够的时政热点能丰富答题的内容，让答题更加“高大上”，最后是不同题型的练习，在练习中查缺补漏，个性补差。

　　2.无领导：无领导学习也需要教会学生识别不同的题型，以及不同题型的作答思路。但是，无领导的知识点并不多，各位学员的提升更多需要在题目的练习中，发现问题，解决问题，并且每个人的性格和能力不同，能够完成的内容也不同，这就需要在练习过程中，发现自身优势，弥补自身不足。

　　结构化和无领导也有相同之处：两种考试形式都在考察考生的仪容仪表，答题内容，从考生的整体表现中选择更适合这个岗位的优秀者。

　　综上所述，结构化和无领导都是事业单位常见的考试形式，从形式和内容上来说有相同之处也有区别，如果大家想对自己所考的面试有详细了解，欢迎选择华图教育，定会全方位教会你答题。

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